上下班时间受伤是工伤吗

更新时间:2024-05-02 08:32:04
问题描述:
上下班时间受伤是工伤吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助215949 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    上下班的工伤情况包括:劳动者在单位的上下班时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤;或者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2024-05-02 08:29:58
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1896513 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    法律分析:属于以下两种情形之一的,应当认定为工伤或者视同工伤,其它情形不能认定为工伤或者视同工伤:
    1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条
    (六)项规定,应当认定为工伤;
    2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条
    (二)项规定,视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2024-05-02 08:30:25
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1606413 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律分析:算。认定工伤有一个很严格的一个规范,它必须要满足三个条件,而且要同时满足三个条件。第一,是在上下班途中;第二,是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;第三,是本人承担非主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第五十五条 有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
    (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
    (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
    (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
    (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
    (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
    2024-05-02 08:32:04
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
在上下班中受伤算是工伤吗
法律分析:算。认定工伤有一个很严格的一个规范,它必须要满足三个条件,而且要同时满足三个条件。第一,是在上下班途中;第二,是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
遭遇工伤,应该如何维权?
遭遇工伤,应该如何维权?
工伤保险知识 17231
社保之工伤保险
社保之工伤保险
社保 26094
上下班路上受伤算工伤吗
法律分析:下班之后受伤如果是因为工作原因受伤的,那么依然可以认定为工伤。法律对此的具体规定是职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
下班时间在工厂摔伤算工伤吗
下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤,
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工上下班途中摔伤,属于工伤吗
您好,如果 不是交通事故的,不符合工伤认定条件。
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不上班期间,受伤算工伤嘛
您好。工伤的发生地点需要是工作时间工作地点,或者是外派出差。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
职工在上下班途中受伤算工伤吗
一般上下班途中是算工伤的。按照《工伤保险条例》中的规定来看,员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班途中摔伤,属于工伤吗
这是属于工伤的,可要求公司赔偿
全部19个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在上班时间受伤了,是工伤吗
劳动期间受伤,如果符合下列情况的,能够认定为工伤:在单位正常劳动时,因工受伤;上班前后,在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤;或者因工外出期间,由
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
重婚会怎么判
重婚会怎么判
重婚 65
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
吴丁亚律师
近期帮助 73545 人
想起诉,如何调取被告信息
32秒前
吴昭燕律师
近期帮助 113 人
对方出门口,我拉他回来途中他手指受伤,医院报告1.5cm,没有骨折,没伤到筋,
1分钟前
顾春龙律师
近期帮助 2408 人
你好,我想问一下,我今天突然间支付宝扣了我钱,我也没经到,我同意什么保险之类的,他扣了我钱
2分钟前
九转律所律师
近期帮助 28180 人
17岁,现在辞职这个月工资,下个月发,合法吗
3分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8680 人
公司帮落户但是要求服务三年
4分钟前
温海宽律师
近期帮助 12723 人
你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
4分钟前
揭志文律师
近期帮助 70158 人
交了定金880,但是那个老板说签订了就不能退了,这种情况钱能退回来吗
4分钟前
薛烨庭律师
近期帮助 539 人
我的车是营运车,被别的车追尾。交警断定。我是次子。我让他陪我租车费,营运费。我应该怎样起诉他?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询