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用人单位，下达强制调岗的通知，不接受的工人，只有选择辞职。

更新时间：2019-07-11 14:56:42
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用人单位，下达强制调岗的通知，不接受的工人，只有选择辞职。
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    根据我国劳动法以及劳动合同法的有关规定，通常情况下，
    1、劳动合同有明确约定岗位，公司违反劳动合同，要求你强制调岗的，你可以反对；
    2、协商不成，可以解除合同，并要求补偿，属于劳动合同约定条件变更未能协商一致的情形；
    2019-07-11 14:52:42
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    如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益：
    第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。
    第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。
    若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。
    2019-07-11 14:56:11
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    用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：　　
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　
    3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
    2019-07-11 14:56:42
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗
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