女职工劳动保护包括哪些内容？

更新时间：2024-05-02 09:14:03

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女职工劳动保护包括哪些内容？

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女职工劳动保护的特别规定包括：

1. 用人单位应加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并提供相关培训。
2. 遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。
3. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
5. 不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
6. 女职工生育享受不少于90天的产假。
7. 不得安排哺乳未满1周岁的婴儿的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2024-05-02 09:11:59

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关于女职工的劳动保护有以下内容：

1. 禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

1. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-05-02 09:12:05

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女职工劳动保护的内容：

1. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2024-05-02 09:14:03

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