女职工怀孕后有什么样的法定权益

更新时间：2023-12-28 18:40:24

问题描述：

女职工怀孕后有什么样的法定权益

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1894299 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

女职工怀孕后的法定权益：

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。若怀孕期间劳动合同届满，应续延至相应情形消失时终止。
2. 女职工生育可依法享受98天产假，其中产前可休假15天。若难产或生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3. 女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
4. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，用人单位应在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

2023-12-28 18:37:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助875812 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

怀孕女职工权利：

1. 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 工资福利：如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。对于已经参加生育保险的女职工，其生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，其生育或者流产的医疗费用由用人单位支付。

2023-12-28 18:38:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助340830 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

怀孕女职工有下列权利：

1. 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
3. 不得恶意调岗降薪，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-28 18:40:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。