女职工权益保护专项集体合同是什么？

更新时间：2023-07-30 09:44:09

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女职工权益保护专项集体合同是什么？

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专项集体合同是用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。订立专项集体合同主要涉及的内容有：关于劳动安全卫生的专项集体合同等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

2023-07-30 09:42:05

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法律分析：专项集体合同是用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同的订立、效力及发生争议的处理同集体合同。订立专项集体合同主要涉及的内容有：关于劳动安全卫生的专项集体合同等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

2023-07-30 09:42:27

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集体合同的功能有：
1、集体合同可以弥补劳动立法的不足。通过约定劳动者权益保护的最低标准，进而提升实际中劳动者在劳动中的最低保护标准；
2、另一方面，集体合同可以弥补劳动合同的不足。
增设了工会，能够更好的保护劳动者的权益。法律依据：《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条
在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

2023-07-30 09:44:09

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