我想问一问怎样保护孕期女职工的权益

更新时间：2023-12-13 08:50:29

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如果孕期女职工的权益受到侵害，有以下保护方法：

1. 与用人单位协商；
2. 向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，依法及时地向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以按照以下步骤解决：

1. 向调解组织申请调解；
2. 如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-13 08:48:04

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女职工劳动权益有以下保护：

1. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。

保护规定还包括：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2023-12-13 08:48:07

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女职工在孕期可以获得以下保护：

1. 用人单位应为女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2. 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
3. 女职工产检时间计入到劳动时间。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-13 08:50:29

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