签完三方协议辞职了怎样办

更新时间：2024-05-02 09:20:15

问题描述：

签完三方协议辞职了怎样办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1648827 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

三方协议到期可以走人。劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同提供必要的劳动保护或条件；
2. 未按时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知。
对于劳动合同的无效或部分无效情形，包括以欺诈、胁迫手段订立合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等。如有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

2024-05-02 09:17:50

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1628495 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

签了三方协议不去的方式是，先到签订三方协议的单位报到，然后签订劳动合同后通过法定形式办理辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同办理离职。如果劳动者刚去报道，在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同并办理离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者在试用期或提前三十日以书面形式通知用人单位，均可解除劳动合同。另外，根据《民法典》第五百七十七条，如果当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应承担相应的违约责任。

2024-05-02 09:18:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1680434 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-02 09:20:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。