公司5天8小时不加班费员工让自己辞职该怎么办？

更新时间：2024-05-02 09:50:18

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1. 用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，属于违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理。如果无法协商达成一致意见，可以起诉到法院进行处理。具体认定应根据实际的辞退情况。
2. 正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额应按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-05-02 09:43:43

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