单位劳动合同怎么填

更新时间：2024-05-02 10:16:04

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单位劳动合同怎么填

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劳动合同内容的填写按照如下：
1. 写明用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
2. 写明劳动者的基本信息，包括姓名、住址和有效的身份证件号码。
3. 明确劳动合同期限。
4. 明确与工作有关的具体事项，如工作内容、地点、工作时间、休息休假等。
5. 明确劳动报酬。
6. 双方签字并注明签订日期。此外，根据双方需要，还可以约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-05-02 10:13:45

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劳动合同的填写应当载明以下内容：

1. 劳动者和用人单位的基本信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
2. 劳动合同期限。
3. 工作内容和工作时间，包括工作地点、工作时间和休息休假。
4. 劳动保护和劳动条件，以及职业危害防护。
5. 劳动报酬。
6. 社会保险。
7. 劳动纪律。
8. 劳动合同终止的条件。
9. 违反劳动合同的责任。

除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-05-02 10:14:03

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法律分析：

1. 订立劳动合同应当遵循的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
2. 劳动合同填写要求：应当用钢笔或毛笔认真填写，有约定事项的需经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。
3. 劳动合同内容不得涂改，未经合法授权代签无效。
4. 劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
5. 劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。

总结：劳动合同是建立劳动关系的重要法律文件，其订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并需双方认真填写，不得涂改。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方应全面履行义务。在合同变更或续订时，应附上相关协议书。

2024-05-02 10:16:04

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