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因病不能工作单位遭遇辞退
更新时间:2024-05-02 16:22:03
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因病不能工作单位遭遇辞退
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法律分析:员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析。对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,或者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的,用人单位不能随意解除劳动合同。然而,如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作,单位另行安排工作后仍不能胜任的,公司可以解除劳动关系,但需提前三十天通知本人,或额外支付员工一个月工资。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十七条和第三十八条,劳动者有权在特定情况下解除劳动合同,而用人单位在某些情形下也可以解除劳动合同。特别地,根据第三十九条和第四十条,员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、建立多重劳动关系、被追究刑事责任等情况下,用人单位有权解除劳动合同。此外,在员工患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或调整岗位后仍不胜任的情况下,用人单位也可依据第四十条解除劳动合同。
总结来说,员工因病不能上班时,公司是否能辞退取决于具体情况。在符合法律规定的特定情形下,公司可以解除劳动合同,但需遵循相应的程序和规定。
2024-05-02 16:22:03
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