我想咨询一下，签了劳动合同还可以延长试用期吗

更新时间：2024-05-02 18:08:03

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在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下，用人单位擅自延长试用期，属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委申请仲裁。

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-02 18:05:40

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法律分析：用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，一旦公司与员工之间签订了劳动合同并且已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，也不得约定试用期。需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。

2024-05-02 18:06:06

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1. 延长的试用期如果仍然符合法律规定的期限，是合法的。但是单位不可以对试用期随意延长，要与劳动者进行协商，且延长的期限要在法律规定的期限范围之内，否则是不合法的。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-02 18:08:03

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