是否可以延长试用期的期限，法律上的标准是什么

更新时间：2024-05-07 17:12:06

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不得超过一个月。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同的必备内容，是当事人双方合意的产物。因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。

2024-05-07 17:10:11

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1. 如果原来的试用期是顶格约定的，单位不可以延长试用期的时间。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但如果不是顶格约定的，经单位与劳动者协商一致，可以依法延长。
2. 劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个期限将被视为劳动合同的期限。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-05-07 17:10:19

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法律对试用期的长度有限制，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2024-05-07 17:12:06

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