您好请问公司若以末位淘汰制度辞退员工并且没有补偿是合规的么

更新时间：2024-05-02 19:08:04

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用人单位辞退员工需遵循法律规定，在特定情形下才为合法。具体而言，当员工出现以下情形时，用人单位有权解除劳动合同：

1. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
2. 被依法追究刑事责任的；
3. 在试用期间被证明不符合录用条件；
4. 严重违反用人单位的规章制度；
5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

请注意，除上述情形外，用人单位以末位淘汰制辞退员工通常是不合法的。

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