末位淘汰制是否合法，被公司辞退该如何处理？

更新时间：2023-11-13 00:26:05

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末位淘汰制是否合法，以及被公司辞退后的相关权益

当劳动者被公司辞退后，有权请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果用人单位拒绝继续履行劳动合同，则需按照二倍经济补偿的标准进行赔偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同的情况，劳动者可以认为用人单位违法解除劳动合同，并据此请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2023-11-13 00:23:53

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根据提取要求，以下是对原文的提取结果：

1. 用末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可以依法与劳动者解约。但由于该制度实际上并不能证明员工不能胜任某一工作，因此是不合法的。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-13 00:24:11

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通过末位淘汰制来辞退员工，一般是不合法的。如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以辞退员工。这种情况下，员工有证明其适应其他岗位工作能力的机会。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

此外，用人单位在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-11-13 00:26:05

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