公司搬迁法人更换厂名更换，我们员工怎么办？

更新时间：2024-05-02 19:20:14

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你好，什么情况？可以通过法律途径维权

2024-05-02 19:17:53

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2024-05-02 19:18:05

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员工作为劳动者是与公司建立劳动关系，如果仅仅是公司变更名称和法定代表人是没有什么影响的，如果将员工的劳动关系转移至另一家公司则构成影响。
另外对于公司搬迁可能产生劳动纠纷，劳动者主动辞职一般不能主张经济补偿金，如果能够证明被迫辞职的可以主张工资、经济补偿金。就在搬迁的情形下员工主动辞职能否被认定“被迫辞职”主要考虑如下因素：
（1）公司在行政区域（一般为地级市）内搬迁，员工主动辞职一般不认定“被迫辞职“”；
（2）公司跨行政区域搬迁，如果公司为员工提供便利性条件，员工主动辞职的也不认定为“被迫辞职”。
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参考法律：法律依据：《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
......

2024-05-02 19:20:14

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