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国庆期间单位强制加班，也没有3倍工资，只是说调休，这样合理吗？
更新时间：2019-07-11 16:37:20
问题描述：
国庆期间单位强制
加班
，也没有3倍
工资
，只是说调休，这样合理吗？
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根据我国法律规定，发生工伤后，
劳动者
可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情，可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资，通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的，这个平均工资包括加班工资在内。
2019-07-11 16:33:22
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首先加班是
自愿原则
，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动
合同
，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。
劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的
证据
。若用人单位拖欠工资，可以提起
劳动仲裁
追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。
2019-07-11 16:35:50
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加班了就另行安排时间给劳动者休息，单位不支付
加班费
，这属于调休。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日（双休日）加班的情况，单位可以安排调休而不支付加班工资或者不安排调休而支付加班工资。
对于平时工作日加班和
法定节假日
加班来说是不适用的，单位必须支付加班工资，不得以调休代替加班工资，否则单位违法。
2019-07-11 16:37:20
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