签订劳动合同要怎么盖章？

更新时间：2024-05-03 01:50:21

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签订劳动合同要怎么盖章？

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法律分析：

1. 通常情况下，劳动合同具有签字或者盖章其中任意一项，那么协议就具有了法律效力。
2. 劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。
3. 对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

总结：劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后拟定的协议，签订时必须有双方的签字或盖章才能生效。用人单位的盖章需使用公司人事部门的专用章方为有效。

2024-05-03 01:47:48

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劳动合同上是可以盖合同章的，但同时也要有劳动者与用人单位的签字或者公章。劳动合同从双方均签字盖章时生效，但主要是要有公章，仅有合同章则是不行的。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-05-03 01:48:06

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法律分析：劳动者和公司签订合同，一般应加盖公司公章。人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应认定为有效。法律规定签字或盖章，有其一即可。如果是签字，应为法定代表人的签字；如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应有效。

2024-05-03 01:50:21

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