擅自离职赔偿标准

更新时间：2024-05-03 08:08:03

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擅自离职赔偿标准

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公司员工离职赔偿标准的规定是以下四点：
1、如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；
2、如果单位非法解除或辞退，需要支付赔偿金；
3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；
4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况：一是离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这种离职不终止劳动法律关系；二是职工本人要求辞职被单位批准离职、被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

2024-05-03 08:06:05

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员工离职，用人单位需支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而对于其他情形，用人单位则不需要赔偿。

2024-05-03 08:06:18

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关于解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况判断：

1. 自辞情况下，若用人单位存在“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，则需支付经济补偿金；否则无需支付。
2. 被辞情况下，若用人单位符合“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，则需支付经济补偿金；否则无需支付。同时，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位按照该规定解除劳动合同的无需支付补偿金。而根据《劳动合同法》第四十条规定，提前30天通知解除劳动合同的无需支付补偿金，未提前通知的则需支付一个月工资的补偿金作为代通金。若用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者无过失情况下单方面无理由解除劳动合同的，应赔偿2倍的经济补偿金。

2024-05-03 08:08:03

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