私人老板没签合同工伤赔偿标准是多少

更新时间：2024-05-03 09:10:16

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私人老板没签合同工伤赔偿标准是多少

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公司不签劳动合同赔偿标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-03 09:07:56

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未签劳动合同的工伤赔偿标准：

1. 生活护理费按3个不同等级分别赔偿统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2. 一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的职工本人工资等。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2024-05-03 09:08:03

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非合同工工伤索赔通常包括以下几个步骤：

1. 即使单位与职工未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的建立。只要双方存在事实劳动关系，并且职工因工作原因受伤，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
2. 在处理工伤时，需要在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。待工伤认定和治疗结束后，再申请残疾鉴定。具体的工伤赔偿金额将依据鉴定的残疾等级来确定。
3. 如果与单位就赔偿金额协商不成，可以申请劳动仲裁。

此外，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的费用、住院期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金中支付。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。同时，工伤职工进行工伤康复的费用，如符合规定，也将从工伤保险基金中支付。

2024-05-03 09:10:16

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