未签订劳动合同的私人老板如何赔偿工伤？

更新时间：2024-06-02 07:01:33

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一、未签订劳动合同如何赔偿工伤

1、未签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；
3、要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

二、工伤都有哪些赔偿

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、住院伙食补助费；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、劳动能力鉴定费。

2024-06-02 06:26:30

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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2024-06-02 07:01:17

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可以按照雇佣关系进行处理

2024-06-02 07:01:33

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未签订劳动合同的工伤如何处理？

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动

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