我问单位单位说你可领取失业金，去申请失业金时，我明明到了法定退休年龄我去那开未达到法定退休年龄的证明呢？

更新时间：2019-07-11 17:28:00

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退休的事，本人到了法定退休的年龄去办退休时，社保局退休办说档案里有66年67年68年三个出生年龄，入团申请书68年年龄最小退不了，我问单位单位说你可领取失业金，去申请失业金时，失业办又说要想领失业金必须到户口所在地开出我未达到法定退休年龄的证明，我明明到了法定退休年龄我去那开未达到法定退休年龄的证明呢？现在单位合同也解出了，退休金也领不了，失业金也领不了，我该咋办

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劳动者达到法定退休年龄后劳动关系亦自然终止,依法可以享受基本养老保险待遇.劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

2019-07-11 17:19:37

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法律怎么认定了个人的年龄，是按身份证吗？正常情常下，一个人的年龄是以户政登记机关的登记载记为准，包括根据它的记载派生出的居民身份证也可以证明其年龄，这个记载在公民的社会活动中可以证明其年龄。
在特殊情况下对年龄有争议的，又缺乏有效证据的情况下，可以采用“骨龄鉴定法”，并结合其他证据予以认定。特别是刑事诉讼中承担刑事责任年龄，死刑案件的核定，一般应当以户籍证明为依据；对户籍证明有异议，应当根据出生医学证明、人口普查登记、无利害关系人的证言等证据综合进行判断，必要时，可以进行骨龄鉴定，并将结果作为判断案犯或罪犯年龄的依据。

2019-07-11 17:21:21

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坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：　　国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。　　现行中国法定退休年龄：　　
1.女：工人50岁;管理人员55岁。　　
2.男：60岁(不分工人和管理人员)。　　
3.其中，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休。　　目前中国法定退休年龄还没有改变，还是按以上标准执行。

2019-07-11 17:24:30

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你好，我来为您解答下用人单位终止劳动合同适用退休人员的证明书效力如何这个问题职工满法定退休年龄,公司和劳动者是“终止”，不是“解除”，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-07-11 17:28:00

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