开除员工劳动法怎么赔偿，有没有法律规定

更新时间：2024-05-03 12:48:04

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公司开除的赔偿情况因不同原因而异。若劳动者本身存在违反劳动合同法的行为而被开除，通常不予赔偿。然而，若公司违反劳动合同法的规定违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-03 12:45:50

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有下列情形之一，用人单位辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照规定解除劳动合同的；
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同；
3、劳动者无过失性辞退；
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；
5、终止固定期限劳动合同的；
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
此外，还有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照上述条款解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2024-05-03 12:46:03

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劳动合同法对开除劳动者的赔偿作出了规定。根据该法，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。具体支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-03 12:48:04

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