试用期签订劳动合同被辞退怎么办

更新时间：2024-05-03 13:04:03

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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系，必须遵守法律规定。否则，不能在试用期无故解除劳动关系。若单位无故辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。根据法律规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定导致劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

用人单位在试用期内解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由。

2024-05-03 13:01:53

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2024-05-03 13:02:05

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签了劳动合同试用期不可以随便辞退。公司可以辞退签了试用期合同的员工，如果公司是无故辞退员工的，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的，是没有经济补偿金的。

辞退员工的流程是：

1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

2024-05-03 13:04:03

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