你好。我被用人单位口头辞退,并且还有一天合同才到期

更新时间:2024-05-03 13:28:03
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    用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。
    对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。法律依据:
    《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。



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辞退员工的程序问题
辞退员工的程序问题
解雇裁员知识 13773
你好,我想问下,合同期到期后,还在公司工作了11天,然后就被故意开除了
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好,我和中介签的合同,合同没有到期,用人单位把我辞了,我应
你好,协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队投诉解决
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你好,合同到期一直未续签合同,且还在上班
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,
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您好,单位优化岗位,我被辞退了,合同还没有到期
劳动关系对方单方解除,可以提出劳动仲裁主张经济补偿
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你好。与派遣公司劳动合同没到期,被工作单位辞退
劳务派遣工被辞退,可以通过下列方式来维权:与用人单位、用工单位协商,要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿;直接向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁等。法
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你好,我被公司辞退了,但合同还没到期
合同期内被辞退,属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿
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早上好!我们公司是一家上海开在滁州的工厂(小型工厂总共20)我在这里是普工因厂里规定每月4天假对我有
可以先与公司协商,协商不成的,可以向人民法院起诉或选择劳动仲裁。 法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条:中华人民共和国境内的用人单位与
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在上海60岁后:被辞退,未办退休:本单位工作15年:有补偿吗?
法律分析:有以下几种情形: 到达法定退休年龄了,则没有经济补偿金; 公司提出协商解除劳动合同,则以您的工龄每满一年给一个月的经济补偿,如您的工资超过本地区平均工
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每年签订劳动合同,赔偿如何计算?
无故辞退,可以主张双倍的赔偿金
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