你好，我想问一下试用期内解除劳动合同要注意什么

更新时间：2024-05-03 15:42:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助159005 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期内解除劳动合同要注意：
1、是否已经签订劳动合同。
2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。
3、劳动者解除合同应当提前三天通知用人单位。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条第一项
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

2024-05-03 15:40:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1927854 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在试用期解除劳动合同需注意以下问题：劳动者解约时需提前三日通知单位、与单位协商或者依法单方面解除劳动合同；而用人单位需要及时出具离职证明，在解约时需要符合法定的情形，且要说明理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-03 15:40:11

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1249587 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位在试用期内解除劳动合同有下列限制：必须要符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退；以及需要向劳动者说明解约的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-03 15:42:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。