在公司被抓,拘留7天被公司以旷工和违反制度解除劳动合同?

更新时间:2024-05-03 19:36:04
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在公司被抓,拘留7天被公司以旷工和违反制度解除劳动合同
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本人异地工作,公司发送返岗通知,旷工超过3天辞退,是否属于违法解除劳动合同
我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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被拘留,打电话请假,公司以我旷工与我解除劳动合同
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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被拘留,打电话请假,公司以我旷工和我解除劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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被拘留,打电话请假,公司以我旷工和我终止劳动合同
员工被拘留的期间不算作旷工,而应当依法按照暂停劳动合同来对待。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为。而被拘留不属于无故缺勤,不得算旷工。法律依
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被行政拘留三天,公司被开除,旷工合法吗?
旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则被开除是合法的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除
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因为公司原因,而旷工7天被开除,工作一年,无合同
你好、具体什么原因呢?可以收集证据申请劳动仲裁。
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所在单位要注销,要把我安排到母公司我不同意,单位以旷工的理由解除劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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