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如果企业以绩效考核数据不合格为由,该如何应对?
更新时间:2024-05-03 21:00:51
问题描述:
如果企业以绩效考核数据不合格为由,对个人采取降薪、降职、辞退等措施,该如何应对?
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法律分析:如果公司以绩效考核不合格被开除,又没有相关证据支持,则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024-05-03 20:16:55
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2024-05-03 21:00:42
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如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
2024-05-03 21:00:51
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