拖欠工资算劳动纠纷吗，怎么样

更新时间：2024-05-04 08:44:03

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一、拖欠工资算劳务纠纷吗

1、拖欠工资属于劳务纠纷。劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。拖欠工资属于因劳动报酬用人单位和劳动者发生的争议。

二、劳务合同纠纷怎么处理

1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾；
2、调解。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；
4、诉讼。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。

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