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我在这里签了一份临时寒假工作合同，说不达到约定时间就不交工资，也就是说暂时没有工资。这种行为合理吗？

更新时间：2024-05-04 11:26:06
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你好，我在这里签了一份临时寒假工作合同，说不达到约定时间就不交工资，也就是说暂时没有工资。这种行为合理吗？
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    依据合同而定。即使是临时工的工资，若雇主不支付的话，也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024-05-04 10:49:40
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    您好，你可以向劳动监察大队投诉解决
    2024-05-04 11:25:44
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    可以到劳动部门举报，也可以申请劳动仲裁
    2024-05-04 11:26:06
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在工厂做暑假工，然后说没有做到一定时间扣工资是合法的吗？现在工作了半个月，不想做，也不付工资
有工资，只要合同没有明确规定禁止暑假工。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形
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进入工厂打暑假工，然后说没有做到一定时间扣工资这合法吗？现在工作半个月不想干，还不付工资
有工资，只要合同没有明确规定禁止暑假工。企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形
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我这边签了临时寒假工合同 上面有说没干到约定时间不会给工资，就是说临时走的没有工资 这种行为合理吗
如果临时工不做了，用人单位应当按照其实际劳动给付工资，可用月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资
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你好，我在这里签了一份临时寒假合同，上面说我不会在约定的时间支付工资，也就是说我没有临时工资。这种行
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