劳务工如何办理停薪留职

更新时间：2024-05-04 12:08:03

问题描述：

劳务工如何办理停薪留职

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

公司企业律师团队推荐
已帮助558703 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

想要办停薪留职的，职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书才可以。

2024-05-04 12:05:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助454379 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同内容包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算等，以及双方认为需要明确的其他事项。
2.停薪留职职工在合同期满后，原则上应回原单位复职。若原单位无法安排，则按照省劳动局的相关意见处理。若原单位已并入其他单位或已撤销，则由合并后的单位或原单位的上级主管部门负责安排。若仍无法安排，也按照省劳动局的相关规定处理。

2024-05-04 12:06:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1975869 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

申请办理停薪留职的办法：

1. 职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
2. 如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

2024-05-04 12:08:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。