公司以调岗为由降薪或降职是否违法？

更新时间：2024-05-04 13:56:07

问题描述：

由于部门解散，公司以调岗为由降薪或降职是否违法？

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法律分析：

1. 公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果未经协商或违反劳动合同的约定，属于违法行为。
2. 公司有权根据自身经营情况自主管理内部事宜，但若进行调岗降薪，需与劳动者协商一致，除非能证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任。否则，属于违法行为。
3. 劳动者在降薪后辞职的，可以要求赔偿。若公司采取降薪方式恶意逼迫员工辞职，员工辞职时可要求经济补偿金。例如，公司强制调岗，员工不同意即以其旷工自动离职处理的行为是不合法的，这种情况下被辞的员工可以要求支付经济补偿金。
4. 如企业拒不支付经济补偿金，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

总结：公司在调岗降薪时需与劳动者协商并通知工会，违反合同约定或未经协商的调岗降薪行为违法。劳动者在降薪后辞职有权要求赔偿，若公司恶意降薪逼迫辞职，员工有权要求经济补偿金。如企业不支付，员工可申请劳动仲裁维护权益。

2024-05-04 13:14:44

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