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由于公司没有足额缴纳社保，是否可以获得赔偿

更新时间：2024-05-04 14:14:06
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由于公司没有足额缴纳社保，被迫离职，是否可以获得赔偿
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    法律分析：

    1. 若公司拒缴社保致使员工被迫辞职的，需向员工赔偿。具体补偿标准以员工工作年限为单位，每年补偿一个月的工资。若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿金。
    2. 如果公司几个月未交社保，员工有权要求其补交。若公司拒绝补交，员工有权解除合同并要求公司赔付经济补偿金。
    3. 法律规定员工有权请求公司按时缴纳社保费用。
    2024-05-04 13:39:02
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2024-05-04 14:13:44
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    员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。
    2024-05-04 14:14:06
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公司没有买社保，可以要求赔偿吗
你好，没有买社保，可以要求给予赔偿
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基于公司未足额缴纳社保，能否获得离职补偿？
法律分析：可以以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动关系，依法要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资
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在职没有缴纳社保可以要赔偿吗
未缴纳社保，解除劳动关系，可以主张经济补偿金
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公司没有缴纳社会保险，可以要求他赔偿吗？
不缴纳社保，那么是不能够直接要求赔偿的，但是可以要求企业单位正常的补交，这个是无可厚非的，因为劳动合同法也明确规定当一个企业单位和员工，正常建立劳动合同关系之日
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自己缴纳的社保，能不能要求公司赔偿？
用人单位不缴纳社保是违法的。如果用人单位一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济
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用人单位不缴纳社保，能否获得经济补偿？
缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以
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公司没有缴纳社会保险，自愿辞职，有赔偿金吗？
您好，因公司未上社保而提出辞职，是可以要求公司进行赔偿的。员工有权要求公司支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动
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公司没有为员工购买社保，时效期己过，能申请赔偿吗？
这个去地税局要求赔偿的
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