孕妇请假工资该怎么发,怎么样

更新时间:2024-05-04 18:26:04
问题描述:
孕妇请假工资该怎么发,怎么样
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助642508 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    根据企业规章制度处理
    2024-05-04 18:23:52
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1376932 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    事假还是病假?可按请假类型和相应规定发放假期工资
    2024-05-04 18:24:05
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助217886 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    员工孕期请假工资计算方法为以下几点:
    1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;
    2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%,低于此标准的,以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,应增加产假15,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2024-05-04 18:26:04
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
孕妇请假工资该怎么发
孕妇请假工资该怎么发
劳动合同纠纷 80
员工孕期请假工资该怎么算,怎么样
法律分析:员工孕期请假工资计算方法为以下几点: 1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算; 2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
怀孕请假工资怎么算
怀孕请假工资怎么算
劳动合同纠纷 3070
员工怀孕期间工资该怎么发放,怎么样
员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
孕妇请假工资该怎么发
员工孕期请假工资计算方法为以下几点: 1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算; 2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我休产假。公司工资应该怎么给我发
你好、1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
孕妇病假工资怎么样计算
孕妇病假工资的算法和普通员工的病假工资一样,病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。用人单位可以低于当地最低工资标准来支付病假工资,但不能低于最
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我去年在郑州工地上干的活还有一千一百块钱老板一直不给怎么办?
打工老板不给钱的解决办法: 1、协商或调解。跟老板协商,或者向劳动纠纷调解委员会申请调解; 2、仲裁。向仲裁委提起仲裁; 3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自收
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
造成公司损失,合理吗?
法律分析:能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下,企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理,比如在参加工作之后,发现工作表现不好,那么企业就会基于这种考虑符
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我连续请了20天事假,其中包括休息日如何计算工资
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作时间在工厂打架,被罚款1000合法吗?
一、员工在公司打架公司有权利罚款吗 1、员工在公司打架,公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
26秒前
郭磊律师
近期帮助 13634 人
帮朋友租手机现在朋友说没钱把手机卖了怎么办
6分钟前
周清智律师
近期帮助 23808 人
我是暑假工我已经干满一个月我不想干了老板不让我走
9分钟前
张诗浪律师
近期帮助 378 人
我儿李未满17周岁,被涉嫌介绍卖淫案刑拘在看守所,用他手机转帐多次。被强迫的,请问一下能判多久
11分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45281 人
晚上室外气温在二十七度,屋里肯定更热,在这种情况下学校不给宿舍里开空调应该怎么处理
12分钟前
梁成顺律师
近期帮助 15450 人
您好,能咨询个问题吗?
13分钟前
王观涛律师
近期帮助 1576 人
我的朋友怀孕医疗事故人流大出血
20分钟前
梁成顺律师
近期帮助 15450 人
施工总承包单位将主体结构劳务分包给具有相应资质的劳务分包,违法吗
26分钟前
刘婉律师
近期帮助 698 人
你好想找一位有电信诈骗相关经验的律师
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询