员工孕期请假工资该怎么算,怎么样

更新时间:2024-03-06 06:42:07
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    法律分析:员工孕期请假工资计算方法为以下几点:

    1. 产假为三个月,按底薪计算。如果员工是计件工人,则按照过去三个月的平均工资计算。
    2. 病假工资的计算基准根据员工是月薪工人还是计件工人而有所不同。月薪工人以月薪为计算基准,而计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。无论哪种情况,工人工资都不得低于最低工资的80%。如果低于此标准,则按照最低工资的80%计发。

    此外,公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工,公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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