孕妇辞职能要经济补偿金吗？

更新时间：2024-05-04 19:06:05

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孕妇辞职能要经济补偿金吗？

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孕妇辞职是否有补偿，应视具体情况而定。如果用人单位没有违反《劳动合同法》的行为，孕妇主动辞职，那么没有补偿。如果因为用人单位存在《劳动合同法》规定的情形而提出解除劳动合同，那么可以获得经济补偿。

经济补偿的计算方式如下：根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）劳动合同无效的情形；
（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2024-05-04 19:03:56

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法律分析：

1. 孕妇在怀孕期间，如果公司要辞退，应支付的经济补偿金是正常工作年限下的两倍。经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资，孕妇则需在此基础上乘以二。
2. 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。这些情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

2024-05-04 19:04:05

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孕妇辞职是否有补偿，需根据实际情况判断：

1. 若孕妇主动向用人单位提出辞职，则没有补偿。
2. 若孕妇因用人单位违法解除劳动关系而辞职，则所获补偿为工作年限乘以离职前12月的平均工资的2倍。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2024-05-04 19:06:05

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