劳动合同双方违约怎么赔偿？

更新时间：2024-05-04 19:38:02

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劳动合同双方违约怎么赔偿？

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法律分析：劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照法律规定。如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可以按照法律规定请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。如果当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。此外，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。对于因违约造成的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024-05-04 19:35:38

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法律分析：劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，但如果约定的违约金超过造成损失的百分之三十，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

具体而言，如果一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若一方明确表示或以行为表明不履行合同义务，对方可在履行期限届满前请求其承担违约责任。若一方未支付价款、报酬、租金、利息等金钱债务，对方有权请求其支付。对于因违约造成的损失，赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的损失。

2024-05-04 19:36:05

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劳动合同的违约责任及后果：

1. 需要按给对方造成的损失承担继续履行、赔偿损失等责任。
2. 如果是单位违法解约的，则需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金给劳动者。
3. 如果是劳动者违反服务期等约定，给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。

用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿标准的二倍赔偿金。

用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

劳动者违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任。

2024-05-04 19:38:02

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