劳动合同到期怎么样解除？

更新时间：2024-05-04 19:58:03

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劳动合同到期怎么样解除？

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劳动合同法定解除期限：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；
2. 用人单位存在法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
3. 劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；
4. 其他。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

此外，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-05-04 19:55:47

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合同未到期的解除方式有：
1、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的，另一方当事人可以依法单方面解除合同；
2、合同未到期的，当事人可以协商一致解除合同；
3、因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同；
4、法律规定的其他解除方式。

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2024-05-04 19:56:03

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一、劳动合同的解除包括几种具体形式
1、劳动合同的解除包括：
（1）法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
（2）约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；
（3）协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。

二、劳动合同必须具备哪些条款
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2024-05-04 19:58:03

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