你好，一般来说劳动合同违约怎么办

更新时间：2024-05-05 00:38:03

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劳动合同违约的后果包括：
1. 用人单位违约的，则需支付劳动者必要的经济补偿；
2. 劳动者违约的，违反培训期、服务期及竞业协议约定的需要支付相应的违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2024-05-05 00:35:45

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依据相关规定，劳动合同违约处理办法主要如下：

1. 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；
2. 当事人可约定一方违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。此外，如约定的违约金低于造成的损失，法院或仲裁机构可根据请求予以增加；若违约金过分高于损失，则可予以适当减少。对于迟延履行约定违约金的情形，违约方在支付违约金后，仍需履行债务。

2024-05-05 00:36:05

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劳动合同违约形式：用人单位违约、劳动者违约。

1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付双倍赔偿金。
2. 劳动者严重违反公司规章制度或徇私舞弊，用人单位可依法追究其刑事责任。
3. 若用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者依法解除劳动合同，则不属于违反服务期约定。
4. 用人单位不得要求劳动者支付违约金。

2024-05-05 00:38:03

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