没有到合同期限就离职了。公司XX50%的薪水合法吗?

更新时间:2024-05-05 10:42:08
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暑期工人签了合同,没有到合同期限就离职了。公司XX50%的薪水合法吗?
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试用期工资不得低于正常水平80%,如果签署合同劳动关系一旦成立,付出劳动应该有工资的,没有就是违法行为,劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提
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暑假工人签了合同,没有在合同期内辞职。公司XX50%的工资合法吗?
公司单方面降工资不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争
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暑假工签了合同,未在合同期内离职。公司XX50%的工资合法吗?
法律分析:有工资。 暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳
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领班说他和老板打完电话后说你可以走了,他给我算了算,那我还有工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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就是被人力资源公司介绍到电子厂做小时工,不想做能不能拿到?还有工资是谁拿的?
法律分析:有。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;
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