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暑假工人签了合同，没有在合同期内辞职。公司XX50%的工资合法吗？
更新时间：2023-08-05 14:32:09
问题描述：
暑假工人签了
合同
，没有在合同期内辞职。公司XX50%的工资合法吗？
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2023-08-05 14:30:53
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您好，建议与公司协商处理工资事宜，如有争议，向劳动局投诉维权
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公司单方面降工资不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-08-05 14:32:09
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