据《劳动法》报道，如今公司已雇人，30天后我就可以离开了

更新时间：2024-05-05 11:40:37

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据《劳动法》报道，该员工在提交辞呈30天后离开。如今公司已雇人，要我立即离开。30天后我就可以离开了

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法律分析：可以通过合法方式离开。1.有辞职申请书就够了，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续。法律规定上，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2024-05-05 11:29:37

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你好，试用期内离职，提前3天交离职申请，到期可以走人，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁解决

2024-05-05 11:40:12

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您好，确认单位收到辞职信后，就可离职

2024-05-05 11:40:37

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我是正式员工，我提交辞职后，需要30天后才可以离开，但我可以请假30天吗？不打算要工资。

可以请假，至于批准与否就不一定了

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你好，可以到劳动局部门投诉处理

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公司离职需要提前一个月说，30天后就可以离开了，但是公司把我的离职写到了40天

法律分析：按照合同期内，员工提前30日申请离职，可以离职，产生纠纷可以向劳动仲裁委申请仲裁。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据

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我以字面的形式给管理层递交了辞职报告，是否具有法律效力！30天后是否可以离职！

可以据此主张，算是自动离职。

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请问如果用人单位长期拖欠工资，是否可以辞职立即离开，不需提前30日

这个情况一般可以的，向劳动部门反映

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问一下，我辞职还有20天，但工厂让我提前离开。劳动法规定了吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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公司肯定不会批准，如果非要请三个月的假，我就得被辞退，我请假是有医院假条的

根据单位规章制度确定

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签劳动合同需提供材料有什么

签劳动合同需要准备的资料如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复印件一张； 3、户口本本人和户主的各复印一张； 4、二张蓝底照片； 5、各种技能证书。订立

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