根据相关规定抑郁算工伤吗

更新时间：2024-05-05 15:06:06

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根据相关规定抑郁算工伤吗

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法律分析：

上班期间得了抑郁症不算工伤。职工在以下情况下应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

此外，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。但工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，需按照基本医疗保险办法处理。另外，工伤职工已经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据生活自理能力不同等级支付。

2024-05-05 15:04:00

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上班期间得了抑郁症不算工伤。工伤的认定是在特定情况下，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，患职业病或上下班途中因交通事故等受伤也可能被认定为工伤。而抑郁症不属于职业病范畴，因此一般情况下不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定情形包括上述几种情况，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-05 15:04:04

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**分析**：不算。一般情况下，患上抑郁症不会被认定为工伤的范畴，因为抑郁症不属于职业病。

**视同工伤的情形**包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

**工伤认定的情形**包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-05 15:06:06

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