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公司部门近期告知之后要更改工作时间为早上9点到晚上21点。我在此提出辞职，是否会赔偿我1个月的工资
更新时间：2019-07-11 21:52:29
问题描述：
公司
部门近期告知之后要更改
工作时间
为早上9点到晚上21点。做6休1，多余的时间不算加班。不走人事考勤的流程。算义务劳动，我在此提出辞职，公司是否会赔偿我1个月的
工资
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你好，如果你主动
辞职
时没有
经济补偿
金的。 你们可以协商解决， 协商不成，你应当尽快申请
劳动仲裁
要求单位支付经济补偿金和工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
根据你目前的情况，可以通过这种方法解决，但到底行不行得通，我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
2019-07-11 21:46:44
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劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出
离职申请
;
用人单位
不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有
竞业限制
，用人单位解除
劳动关系
，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。
2019-07-11 21:51:39
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劳动者
提出辞职的三种情形：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理
离职
手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-07-11 21:52:29
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