单方面解除劳动合同赔偿金规定是哪些？

更新时间：2024-05-05 18:14:04

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公司单方解除劳动合同赔偿标准：

1. 劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。
2. 月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

如果公司违法解除劳动合同，需要支付双倍的赔偿金。

经济补偿的支付标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-05 18:11:47

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单方解除劳动合同的赔偿：

1. 劳动者单方解除的，不需要赔偿。
2. 劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金。
3. 用人单位解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金。

以上内容是基于实际法律实践中的情形进行的概括，旨在提供一个清晰的了解。但请注意，具体情形可能会因法律规定的变化、合同的特定条款或其他因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业法律人士以获取准确和具体的法律建议。

2024-05-05 18:12:08

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法律分析：单方解除劳动合同的赔偿：
1、劳动者单方解除的，不需要赔偿；
2、劳动者因为用人单位的原因解除劳动合同的，需要支付经济赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金。

2024-05-05 18:14:04

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