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请问我们厂准备搬迁到其它城市、我今年签合同,看见厂名和法人都更改了,这个对我们员工来说,也没有对赔偿
更新时间:2019-07-11 23:49:54
问题描述:
你好,我在这个厂工作十几年请问我们厂准备搬迁到
其它
城市、我今年签
合同
,看见厂名和
法人
都更改了,这个对我们员工来说,也没有对赔偿
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有签订
劳动合同
,劳动者发生工伤可以索赔,
没有签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁认定劳动关系,再进行
工伤鉴定
,根据工伤鉴定等级对照《
工伤保险条例
》规定要求赔偿。
2019-07-11 23:39:34
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没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及
残疾赔偿金
,详细内容如下:
劳动法第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁
委员会
申请仲裁
,当事人一方也可以直接向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
2019-07-11 23:45:39
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情况较复杂,须具体分析,例如:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。
根据《
劳动合同法
》第三十三条规定:“
用人单位
变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-11 23:47:20
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1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,
劳动者
可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2019-07-11 23:49:54
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