我想咨询一下，公司裁员应该怎样给员工补偿

更新时间：2024-05-06 10:38:05

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一、企业要裁员应怎么补偿

1、企业要裁员应按照以下标准进行补偿：
（1）劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；
（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；
（3）违法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业裁员时不得予以裁减的人员有哪些

企业裁员时不得予以裁减的人员具体如下：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

2024-05-06 10:35:57

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公司裁员补偿标准：

1. 员工在本公司的工龄每满一年，向其支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，则向其支付半月的工资作为补偿金。

支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-06 10:36:08

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一、被公司裁员公司如何补偿

1. 被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿。
2. 劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半月的工资作为补偿。

二、公司裁员的流程是什么

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2. 听取工会或者职工的意见。
3. 制定裁减人员方案。
4. 向劳动行政部门报告。
5. 裁减人员。

2024-05-06 10:38:05

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