企业转让员工是否不愿去新公司可以获得赔偿？

更新时间：2024-05-07 03:44:06

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【法律解析】

公司转型时，若员工不愿意接受转型带来的变化，他们有权获得相应的赔偿。赔偿金的具体计算方式通常是基于员工的工龄和月工资，公司不得单方面降低员工的薪酬。若公司以此为由擅自降低薪酬，员工有权向仲裁部门提起劳动仲裁。根据工作年限，员工每工作满一年可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。特别地，若员工的月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。

【注意事项】

在公司转型过程中，用人单位应尊重员工的权益，确保合法合规地进行人员调整。如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能与员工就合同变更达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

2024-05-07 03:01:16

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需要支付补偿金等

2024-05-07 03:43:38

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你好！看转让的性质，有的可以支付经济补偿，员工在新单位工作年限重新计算；有的不需要支付经济补偿，工作年限重新计算

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