公司搬迁40公里外的当地员工不去会有赔偿吗？

更新时间：2024-08-02 10:34:10

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### 一、企业搬迁赔偿相关问题

1. 没有明确规定企业搬迁多远距离才给与补偿，但根据劳动合同的约定或法律规定，如单位单方改变工作地点且拒绝考虑劳动者意愿，可能构成违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。
2. 在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中，列举了用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的几种情形，包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

### 二、公司搬迁补偿标准

公司搬迁补偿标准包括：

1. 被征收房屋价值的补偿；
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2024-08-02 10:14:34

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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址，员工辞职后可以要求公司补偿，因为公司方违约了。员工若要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，解除合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

2024-08-02 10:33:55

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变更劳动合同一般是没有赔偿的，员工不去的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。

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