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但公司没有和员工协商，如果不去会有赔偿吗？

更新时间：2024-08-06 11:18:10
问题描述：
公司很快就要搬迁了，但公司没有和员工协商，如果不去会有赔偿吗？
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    公司搬迁员工不愿随迁，若因此导致劳动合同解除，员工有权获得赔偿。赔偿标准依据员工在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就合同变更达成一致时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在经济补偿方面，同样遵循上述工作年限对应的支付标准。
    2024-08-06 11:09:58
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    劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。
    2024-08-06 11:17:58
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2024-08-06 11:18:10
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