试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗

更新时间：2024-05-07 08:06:26

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劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。但用人单位存在以下情形，劳动者不用通知用人单位：未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；其他。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位存在特定情形时，劳动者也可以解除劳动合同，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-05-07 08:03:50

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试用期解除劳动合同，劳动者要提前三日通知用人单位。此外，劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：一是用人单位存在特定情形时，劳动者可单方面解除；二是与用人单位协商一致解除；三是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除。

对于用人单位而言，只要与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。同时，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，也可以解除劳动合同。对于试用期的劳动者，则需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2024-05-07 08:04:13

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法律分析：

1. 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位即可，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职较为妥当。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-07 08:06:26

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